
Pracownik w okresie choroby podlega szczególnej ochronie. Pracodawca co do zasady nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, pod warunkiem, że nie upłynął okres pozwalający na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. (art. 40 K.p.)