W tej kategorii znajdziesz wskazówki i informacje z zakresu prawa pracy, które dotyczą wszelkich kwestii związanych z zatrudnieniem, urlopami itd. Wszystkie umieszczone na blogu wpisy zostały napisane możliwie najprostszym, przystępnym językiem, który nikomu nie powinien sprawić trudności w odbiorze. Jednocześnie artykuły są merytoryczne i bazują na rzetelnej wiedzy. Liczymy na to, że przydadzą się zarówno osobom, które aktywnie prowadzą działalność gospodarczą i mają doświadczenie w tym zakresie, jak i wszystkim tym, którzy przygotowują się do założenia własnego biznesu albo właśnie startują z własną firmą. Ponadto teksty w tej kategorii z pewnością znajdą swoich odbiorców wśród osób występujących w roli pracowników i pracodawców.
Prawo pracy jest jedną z gałęzi prawa. Obejmuje ono wszelkie regulacje z zakresu stosunku pracy poszczególnych pracowników i ich pracodawców. Zarówno pracownik, jak i pracodawca są stronami stosunku pracy i dotyczą ich regulacje organizacji pracodawców i pracowników, układów i sporów mających charakter zbiorowy, a także partycypacji pracowniczej i sposobów prowadzenia dialogu w zbiorowych stosunkach pracy.
Nie jest chyba żadnym zaskoczeniem, że ludzki organizm przystosowany jest do cyklu dobowego. Wykluczając specyficzne jednostki, większość ludzi zdecydowanie najlepiej pracuje w godzinach porannych i popołudniowych, podczas gdy pod wieczór ich produktywność zaczyna sukcesywnie spadać. Praca w godzinach nocnych jest zazwyczaj bardziej męcząca, i mało kto jest w stanie przestawić się na nią w pełnowymiarowym […]
Wbrew obiegowej opinii, urlop – jako instytucja – wcale nie jest czymś niezbywalnym. Prawo pracy zezwala w szczególnych okolicznościach na przywołanie pracownika – szczególnie jeżeli jest on jedyną osobą, która jest w stanie wypełnić dane zadanie lub doszło do nieprzewidzianego wakatu na stanowisku (wypadek, choroba itp.). Oczywiście, nie oznacza to – z drugiej strony – […]
Kwestia pracowniczych szkoleń stanowi wyjątkowo problematyczną kwestię: rozeznanie się w wymaganiach i harmonogramach (nie mówiąc już o tym jak absurdalnie mogą brzmieć niektóre z nich) sprawia, że wielu pracodawców nie przykłada do nich szczególnej wagi. Zdarza się to nawet w przypadku pełnoetatowych, pełniących stale swoją funkcję pracowników – a co dopiero w przypadku osób, które […]
Jak wielokrotnie udowadniane to było na łamach tego poradnika, pewne rozwiązania związane ze specyfiką prowadzenia biznesu wydawać się mogą nielogiczne i sprzeczne z intuicją. Pewne zapisy w prawie pracy – jak również powszechnie stosowanej praktyce – wynikają jednak ze szczególnych okoliczności, które nie miały szansy zaistnieć przy czysto cywilistycznych aspektach prawa.
Dzisiaj coraz ciężej jest znaleźć pracę na rynku – i przyznają to zarówno opuszczający studia absolwenci, jak i zajmujący się rynkiem eksperci. Dlatego dla dużej części z nas perspektywa zakończonej sukcesem rozmowy o pracę – i związana z tym obietnica zatrudnienia – rozpatrywana jest praktycznie w kategorii daru od losu. Co jednak zrobić, jeżeli ktoś […]
W powszechnym mniemaniu „przychód” – przynajmniej w kontekście pracy – rozumiany jest wyłącznie jako wypłata. Nie ma w tym nic dziwnego – najczęściej nie zwracamy uwagi na wszystkie dodatkowe świadczenia otrzymywane od pracodawcy, traktując je raczej w kategorii „gratisu” i nie wiążąc ich w żaden sposób ze stosunkiem pracy.
W poprzednich edycjach poradnika poruszona została kwestia zapewniania odzieży roboczej pracownikom oraz związanego z tym księgowania kosztów. Dzisiaj tematem będzie podobne zagadnienie, tym razem jednak związane ze świadczeniami wobec pracowników. Jak bowiem – w świetle prawa podatkowego – firma traktować ma ekwiwalenty świadczeń na rzecz swoich pracowników?
Specjalistyczna odzież dla pracowników firmy coraz częściej staje się normą, a nie luksusem – czasy, kiedy w firmowych ubraniach można było zobaczyć co najwyżej hostessy stają się przeszłością, a przedsiębiorcy coraz częściej doceniają korzyści z firmowego uniformu. W poprzednich artykułach poruszana była kwestia świadczeń dla pracowników (między innymi w sprawie dojazdów czy szkoleń), tutaj z […]
W poniższym artykule po raz kolejny poruszona zostanie kwestia dojazdów (wspominana między innymi w artykułach [1] i [2])i związanych z tym należności – z tą jednak zmianą, że dotyczyć ona będzie członków rady nadzorczej czy zarządu firmy. W końcu ubiegłego roku doszło na tym tle bowiem – jeżeli wierzyć doniesieniom – do pewnych perturbacji, powiązanych […]
Większość z pracodawców zdaje sobie sprawę, jak konieczne jest inwestowanie w rozwój własnej firmy – czy to poprzez nabywanie środków trwałych (o których można przeczytać m.in. tutaj i tutaj), otwieranie kolejnych filii czy właśnie – wspomniane w tytule – podnoszenie kwalifikacji pracowników. Na rynku nie brakuje bowiem szerokiej oferty szkoleń przeznaczonych do podnoszenia kwalifikacji zawodowych […]
Tym, co warto zapamiętać z powtarzanych powszechnie definicji jest to, że podstawowym przedmiotem regulacji prawa pracy są stosunki pracy, a więc wszelkie stosunki społeczne, w których pracownik zobowiązuje się do osobistego wykonywania pracy na rzecz pracodawcy i pod jego nadzorem. Odbywa się to na podstawie zawartej umowy o pracę albo innego aktu prawnego (mianowania, powołania bądź wyboru na stanowisko). Co ważne, pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia pracownika za konkretnym wynagrodzeniem.
Regulacje dotyczące prawa pracy dla wielu osób są nie do końca jasne – wynika to z przesycenia rynku informacjami oraz nieścisłości dotyczących stosunków pracy i stosunków społecznych ściśle związanych ze stosunkami pracy. Przeglądając kolejne wpisy i wczytując się w ich treść, poznasz zarówno bieżące nowinki, jak i powszechnie obowiązujące zasady dotyczące m.in. rozliczeń i księgowania.
W kolejnych tekstach omawiamy okresy rozliczeniowe, a także udzielamy praktycznych wskazówek dotyczących zapłaty w ramach umowy (przedstawiamy sposób i warunki poprawnego zaksięgowania). Odpowiadamy na ważne pytania, które z pewnością intrygują niejednego przedsiębiorcę, np. czy w świetle obowiązującego prawa przechowywane w sposób elektroniczny faktury mogą stanowić dowód na możliwe do odliczenia koszty uzyskania przychodów.
Ponadto odpowiadamy na inne wątpliwości, m.in. jak wygląda ewidencjonowanie towarów zakupionych za granicą, wyjaśniamy też, co kwalifikuje się do pracowniczego przychodu. Opisujemy również podstawowe zagadnienia – w tekstach pojawiają się terminy „nadpłata”, „zwrot podatku”, „ulga podatkowa”, a także kwestie związane z podmiotami prawa podatkowego i jego źródeł. To wszystko i o wiele więcej znajdziesz w tej kategorii – serdecznie zapraszamy do lektury.