Nie jest chyba żadnym zaskoczeniem, że ludzki organizm przystosowany jest do cyklu dobowego. Wykluczając specyficzne jednostki, większość ludzi zdecydowanie najlepiej pracuje w godzinach porannych i popołudniowych, podczas gdy pod wieczór ich produktywność zaczyna sukcesywnie spadać. Praca w godzinach nocnych jest zazwyczaj bardziej męcząca, i mało kto jest w stanie przestawić się na nią w pełnowymiarowym […]

Wbrew obiegowej opinii, urlop – jako instytucja – wcale nie jest czymś niezbywalnym. Prawo pracy zezwala w szczególnych okolicznościach na przywołanie pracownika – szczególnie jeżeli jest on jedyną osobą, która jest w stanie wypełnić dane zadanie lub doszło do nieprzewidzianego wakatu na stanowisku (wypadek, choroba itp.). Oczywiście, nie oznacza to – z drugiej strony – […]

Kwestia pracowniczych szkoleń stanowi wyjątkowo problematyczną kwestię: rozeznanie się w wymaganiach i harmonogramach (nie mówiąc już o tym jak absurdalnie mogą brzmieć niektóre z nich) sprawia, że wielu pracodawców nie przykłada do nich szczególnej wagi. Zdarza się to nawet w przypadku pełnoetatowych, pełniących stale swoją funkcję pracowników – a co dopiero w przypadku osób, które […]

Jak wielokrotnie udowadniane to było na łamach tego poradnika, pewne rozwiązania związane ze specyfiką prowadzenia biznesu wydawać się mogą nielogiczne i sprzeczne z intuicją. Pewne zapisy w prawie pracy – jak również powszechnie stosowanej praktyce – wynikają jednak ze szczególnych okoliczności, które nie miały szansy zaistnieć przy czysto cywilistycznych aspektach prawa.

Dzisiaj coraz ciężej jest znaleźć pracę na rynku – i przyznają to zarówno opuszczający studia absolwenci, jak i zajmujący się rynkiem eksperci. Dlatego dla dużej części z nas perspektywa zakończonej sukcesem rozmowy o pracę – i związana z tym obietnica zatrudnienia – rozpatrywana jest praktycznie w kategorii daru od losu. Co jednak zrobić, jeżeli ktoś […]

W powszechnym mniemaniu „przychód” – przynajmniej w kontekście pracy – rozumiany jest wyłącznie jako wypłata. Nie ma w tym nic dziwnego – najczęściej nie zwracamy uwagi na wszystkie dodatkowe świadczenia otrzymywane od pracodawcy, traktując je raczej w kategorii „gratisu” i nie wiążąc ich w żaden sposób ze stosunkiem pracy.

W poprzednich edycjach poradnika poruszona została kwestia zapewniania odzieży roboczej pracownikom oraz związanego z tym księgowania kosztów. Dzisiaj tematem będzie podobne zagadnienie, tym razem jednak związane ze świadczeniami wobec pracowników. Jak bowiem – w świetle prawa podatkowego – firma traktować ma ekwiwalenty świadczeń na rzecz swoich pracowników?

Specjalistyczna odzież dla pracowników firmy coraz częściej staje się normą, a nie luksusem – czasy, kiedy w firmowych ubraniach można było zobaczyć co najwyżej hostessy stają się przeszłością, a przedsiębiorcy coraz częściej doceniają korzyści z firmowego uniformu. W poprzednich artykułach poruszana była kwestia świadczeń dla pracowników (między innymi w sprawie dojazdów czy szkoleń), tutaj z […]

W poniższym artykule po raz kolejny poruszona zostanie kwestia dojazdów (wspominana między innymi w artykułach [1] i [2])i związanych z tym należności – z tą jednak zmianą, że dotyczyć ona będzie członków rady nadzorczej czy zarządu firmy. W końcu ubiegłego roku doszło na tym tle bowiem – jeżeli wierzyć doniesieniom – do pewnych perturbacji, powiązanych […]

Większość z pracodawców zdaje sobie sprawę, jak konieczne jest inwestowanie w rozwój własnej firmy – czy to poprzez nabywanie środków trwałych (o których można przeczytać m.in. tutaj i tutaj), otwieranie kolejnych filii czy właśnie – wspomniane w tytule – podnoszenie kwalifikacji pracowników. Na rynku nie brakuje bowiem szerokiej oferty szkoleń przeznaczonych do podnoszenia kwalifikacji zawodowych […]