12 lut 2017

Co to jest prokura?

Prokura jest szczególnym rodzajem pełnomocnictwa, które zostało uregulowane w przepisach kodeksu cywilnego. Prokura jest pełnomocnictwem, które jest udzielane przez przedsiębiorcę i obejmuje umocowanie do czynności zarówno sądowych jak i pozasądowych, związanych z prowadzeniem przedsiębiorstwa. Przedsiębiorca może udzielić prokury, jeśli podlega obowiązkowi wpisu do rejestru przedsiębiorców. Prokura udzielana jest na piśmie pod rygorem nieważności udzielonego pełnomocnictwa. Prokurentem może zostać osoba fizyczna, która posiada zdolność do czynności prawnych.

Czytaj dalej
09 lut 2017

Podatnik podatku od towarów i usług

Podatnikiem w świetle ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa jest zarówno osoba fizyczna, osoba prawna jak i jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej, która podlega na mocy ustaw podatkowych określonemu obowiązkowi podatkowemu. Natomiast podatnikiem podatku VAT będą podmioty, które prowadzą samodzielnie działalność gospodarczą i nie ma tutaj znaczenia cel czy rezultat działalności.

Czytaj dalej
06 lut 2017

Metoda jednorazowej amortyzacji dla małych podatników i podatników rozpoczynających działalność

Metoda jednorazowej amortyzacji polega na zaliczeniu do kosztów podatkowych odpisów amortyzacyjnych, które zostały dokonane w sposób jednorazowy od wartości początkowej środków trwałych zaliczonych do określonej grupy Klasyfikacji 3-8, z wyłączeniem samochodów osobowych, w roku podatkowym, w którym te środki zostały wprowadzone do ewidencji środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych.

Czytaj dalej
05 lut 2017

Rozliczanie składek ubezpieczeniowych pracowników

Na przedsiębiorcy, który zatrudnia pracowników ciąży obowiązek nie tylko obliczania składek na ubezpieczenia społeczne ale również ich opłacania za każdy miesiąc kalendarzowy. Przedsiębiorca dodatkowo rozlicza składki na ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Czytaj dalej
04 lut 2017

Podstawowe zasady prawa pracy

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy zawiera katalog podstawowych zasad prawa pracy. Jednym z podstawowych praw każdego obywatela jest prawo do swobodnie wybranej pracy. Co do zasady nikomu nie można zabronić wykonywania wybranego przez niego zawodu chyba, że takie ograniczenie wynika z przepisów ustawy.

Czytaj dalej
04 lut 2017

Kontrola działalności gospodarczej

Kontrola nad działalnością gospodarczą jest jedną z przyjętych form ochrony gospodarki rynkowej przez państwo. Choć to jedna z rzeczy, której obawia się nie jeden przedsiębiorca jest nieodzownym elementem funkcjonowania każdej działalności gospodarczej.

Czytaj dalej
03 lut 2017

Regulacje prawne z zakresu bhp

Podstawowym aktem prawnym regulującym kwestie bezpieczeństwa i higieny pracy jest Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r. To z konstytucją jaką ustawą zasadniczą muszą być zgodne pozostałe akty prawne. Konstytucja stanowi, iż praca znajduje się pod ochroną RP, a państwo nadzoruje warunki w jakich jest wykonywana (art. 24). Każdy ma również prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

Czytaj dalej
03 lut 2017

Rola finansów w zarządzaniu przedsiębiorstwem

Prowadzenie określonej działalności gospodarczej nie jest możliwe bez posiadania odpowiednich środków rzeczowych czy też pieniężnych. Zasoby finansowe pokrywają koszty inwestycji, których celem jest tworzenie zasobów rzeczowych, które z kolei są wykorzystywane do realizacji procesów produkcyjnych czy usługowych.

Czytaj dalej
31 sty 2017

Urlop szkoleniowy

Urlop szkoleniowy przysługuje pracownikowi, który podnosi kwalifikacje zawodowe. W świetle przepisów kodeksu pracy podnoszeniem kwalifikacji zawodowych będzie zdobywanie, uzupełnianie wiedzy oraz umiejętności przez pracownika, które odbywa się z inicjatywy pracodawcy bądź za jego zgodą.

Czytaj dalej
29 sty 2017

Uprawnienia pracownika w zakresie bhp

Pracownikowi w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy zostały przyznane określone uprawnienia związane z bhp. Podstawowym uprawnieniem jest prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, które zostało zagwarantowane w ustawie zasadniczej – jaką jest Konstytucja Rzeczypospolitej. Dokładne sprecyzowanie praw pracowniczych znajdziemy w kodeksie pracy.

Czytaj dalej