Kontrola nad działalnością gospodarczą jest jedną z przyjętych form ochrony gospodarki rynkowej przez państwo. Choć to jedna z rzeczy, której obawia się nie jeden przedsiębiorca jest nieodzownym elementem funkcjonowania każdej działalności gospodarczej.
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy zawiera katalog podstawowych zasad prawa pracy. Jednym z podstawowych praw każdego obywatela jest prawo do swobodnie wybranej pracy. Co do zasady nikomu nie można zabronić wykonywania wybranego przez niego zawodu chyba, że takie ograniczenie wynika z przepisów ustawy.
Prowadzenie określonej działalności gospodarczej nie jest możliwe bez posiadania odpowiednich środków rzeczowych czy też pieniężnych. Zasoby finansowe pokrywają koszty inwestycji, których celem jest tworzenie zasobów rzeczowych, które z kolei są wykorzystywane do realizacji procesów produkcyjnych czy usługowych.
Podstawowym aktem prawnym regulującym kwestie bezpieczeństwa i higieny pracy jest Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r. To z konstytucją jaką ustawą zasadniczą muszą być zgodne pozostałe akty prawne. Konstytucja stanowi, iż praca znajduje się pod ochroną RP, a państwo nadzoruje warunki w jakich jest wykonywana (art. 24). Każdy ma również prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
Urlop szkoleniowy przysługuje pracownikowi, który podnosi kwalifikacje zawodowe. W świetle przepisów kodeksu pracy podnoszeniem kwalifikacji zawodowych będzie zdobywanie, uzupełnianie wiedzy oraz umiejętności przez pracownika, które odbywa się z inicjatywy pracodawcy bądź za jego zgodą.
Pracownikowi w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy zostały przyznane określone uprawnienia związane z bhp. Podstawowym uprawnieniem jest prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, które zostało zagwarantowane w ustawie zasadniczej – jaką jest Konstytucja Rzeczypospolitej. Dokładne sprecyzowanie praw pracowniczych znajdziemy w kodeksie pracy.
Prawo gospodarcze jest zespołem norm prawnych, które dotyczą funkcjonowania gospodarki państwa oraz stosunków gospodarczych między osobami fizycznymi, prawnymi oraz innymi podmiotami, które posiadają zdolność do bycia podmiotem stosunków gospodarczych.
Każdy przedsiębiorca, który pragnie aby jego działalność odniosła sukces jest świadomy jak ważne jest planowanie marketingowe. Nie można rozpocząć działalności gospodarczej bez stworzenia planu, nie można również w dalszej perspektywie prowadzić jej bez planowania. Planowanie jest nieodłącznym elementem działania każdej firmy. Pozwala dostrzec zarówno mogące pojawić się szanse jak i zagrożenia.
Plan marketingowy określa skuteczne sposoby wykorzystania dost…
Komunikacja niewerbalna a biznes
Wydawać by się mogło, że podczas spotkań biznesowych i negocjacji najważniejsze jest znaczenie wypowiadanych słów. Okazuje się jednak, że to tylko jeden z elementów komunikacji. Na przebieg spotkania i osiągnięcie zamierzonych celów ma wpływ również komunikacja niewerbalna.
Na administratorze danych osobowych spoczywają określone obowiązki. Jednym z nich jest obowiązek informacyjny. Obowiązek ten musi być spełniony w momencie gromadzenia danych oraz na każdym dalszym etapie przetwarzania danych osobowych.