Dany osoba może być zatrudniona u kilku podmiotów i osiągać dochody z kilku źródeł np. umowy o pracę, zlecenia. Wówczas mamy do czynienia ze zbiegiem tytułów do ubezpieczenia. Przepisy prawne regulują kwestię zbiegu tytułów określając zasady ich rozstrzygania. W takiej sytuacji ustala się, z jakiego tytułu składki będą  płacone obowiązkowo, a z jakiego z tytułu przedsiębiorca nie będzie musiał opłacać składek na ubezpieczenia społeczne.

Pracownikowi przysługuje prawo do korzystania z urlopu bezpłatnego. Urlop udzielany jest przez pracodawcę na wniosek pracownika. Tylko pracownik może wystąpić z takim wnioskiem, pracodawca nie może narzucić tego pracownikowi. Wniosek musi mieć określoną formę pisemną. Okres urlopu bezpłatnego nie jest wliczany do okresu pracy. Tak więc nie będzie miał znaczenia przy ustalaniu określonych uprawnień pracowniczych.