Urlop wypoczynkowy jest urlopem płatnym, pracownikowi przysługuje więc za czas urlopu wynagrodzenie, które w przepisach prawnych określane jest jako wynagrodzenie urlopowe. Pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia wynagrodzenia pracownikowi w wysokości, jakiej by otrzymał, gdyby w tym okresie normalnie pracował.