Pracodawca zgodnie z przepisami Kodeksu pracy ponosi odpowiedzialności za naruszanie przepisów o czasie pracy pracowników, które stanowią, że kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu narusza przepisy i czasie pracy, podlega karze grzywny od 1 tys. do 30 tys. zł.